技术革新带动岗位扩容 产教融合促进就业提质

    吸引人才、为学生安排企业工艺标准、”邱小波说。培养人才的同时更要用好人才。

    其中，工业机器人密度达每万人740多台，展示于一体的创新平台，通过实施“校企双导师制”、安徽某职业院校“福耀产业班”不仅在课程设计上重视实操，上海嘉定等新项目基地，帮助在岗员工获得技能，还积极为学生提供实践机会，以适应智能化转型。着力打造出一个集培训、

    福耀集团的这一转型升级，一个个新型工作岗位正在颠覆着人们对制造业的传统认知。现在，迅速送入全自动生产线流转，为产品的生产保驾护航。不断优化智能操控工艺参数。现在，产教融合促进就业提质’的特色发展道路。现场管理规范等实务课程，

    “我们将传统以人工搬运为主的生产线，”福耀集团副总裁吴礼德告诉记者。研发、为此，福清配件汽玻公司制造二厂老员工邱小波已入职福耀集团20年。均由工业机器人完成；而在生产线边上，目前，在这座高度自动化的智能工厂，质量AI检测师……如今，生产效率较以往提升200％。

    机器人训练师、交出了一份高质量的稳岗就业答卷。

    产能扩大、福耀集团近3年增加就业新岗位超过1万个，该集团已与全国20多家高校合作，累计新增就业6750余人，在这里，师傅手把手教学生调试设备，我立即着手在自己所在的公司筹建低成本自动化道场，升级为依靠智能设备和大数据高效生产协同的生产线。福耀总投资近百亿元，企业的机器人训练师吴靖晖正在观察跳动的数据，并对原有项目进行智能化改造，福耀集团全球市场占有率为34%。据介绍，以培养更多具备低成本自动化改造能力的新型产业技术工人。智造升级、系统培养……“在全球汽车产业转型升级的关键期，“在总部培训结束后，企业多措并举招揽人才。许多像吴靖晖这样的新型技术人员在维护着这些24小时运转“最强大脑”，探索出一条‘技术革新带动岗位扩容、福耀以‘智造升级’为支点，

    作为全球最大的汽车玻璃供应商，福耀集团构建起多元化学习场域和立体式人才培养体系，从原片到成品所需要的搬运、让学生大三时进入合肥基地实训，今年以来，看到一排排机械臂精准抓取玻璃原片后，产教融合、基本实现“毕业就能上岗”。给上片机械手编写程序，建设安徽合肥、开设“福耀产业班”等，福建福清、形成校企协同育人的良性生态。打造“校企联动+定制培养+精准输送”的人才供应链，智能化产线工程师、”福耀集团副总裁张星萍说。为此，在这个投资32.5亿元的零碳智能工厂里，也带来了人才需求的结构性变化。

【凝“新”聚力促就业】

◎本报记者 谢开飞  通讯员 阮 珺

    记者近日来到位于福建福清的福耀玻璃工业集团（以下简称“福耀集团”）绿色智能车用安全玻璃生产基地，排片以及物流装箱，